基本原則
1、 公司按國家與地方的相關法律法規為職員提供法定福利，并力求超越法律法規要求，在公司經營業績逐步提升的前提下改善職員的福利水平。
2、 公司為核心人才提供差異化的福利政策，以體現獎勵高績效的薪酬福利原則。
 
勞動防護
公司按國家及地方政府的相關勞動保護標準給職員配備勞保用品。
公司將按勞動法相關規定實施女職員在孕期、產期、哺乳期的“三期”保護。
 
有薪假
根據國家政策和公司規定，公司職員享有高溫假、年假、婚假、產假等有薪假期。
 
社會保險
公司按照地方要求為職員購買養老、醫療、工傷、生育、失業五項社會保險。

住房公積金
公司按照地方繳存比例上限為在職正式員工購買住房公積金。
 
商業保險
公司為核心優秀員工額外購買商業保險。
 
工齡工資
員工入職滿一年可享有工齡工資（標準：80元/月），最高八年封頂。
 
免費接送車
為方便職員上下班，公司安排專車在規定時段在指定站點提供上下班免費接送服務。
 
膳食
公司給予所有職員餐費補助。
 
體檢
公司每年度組織一次免費體檢，體檢標準根據公司內部文件規定。
 
生日、節假日福利
公司為職員提供生日蛋糕卡及節假日禮品，具體標準根據公司內部文件規定。
 
員工活動
公司每年至少組織一次員工康樂活動。